（柏廣新：中國吉林森林工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司董事長、黨委書記，吉林森工股份有限公司董事長，十屆全國人大代表、十屆吉林省人大代表，中國林學(xué)會(huì)理事、中國林學(xué)會(huì)森林經(jīng)理分會(huì)副理事長、中國林業(yè)作家協(xié)會(huì)副主席、吉林省林學(xué)會(huì)副理事長。曾被評(píng)為全國十大經(jīng)濟(jì)新聞人物、中國十大改革杰出人物，并被授予全國林業(yè)系統(tǒng)勞動(dòng)模范、全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范個(gè)人、吉林省特等勞動(dòng)模范、吉林省最佳經(jīng)營管理者、吉林省優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、吉林省改革攻堅(jiān)工作先進(jìn)個(gè)人等稱號(hào)）

中國吉林森林工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司董事長、黨委書記柏廣新

    問：企業(yè)文化是什么？

    柏廣新：在我看來，企業(yè)文化，實(shí)在是一個(gè)具有極大包容性和極強(qiáng)特殊性的概念。其如老子所言“道”，雖可道可名，但卻非常道非常名。它就像空氣一樣，“微乎至于無形，神乎至于無聲”，無處不在、無所不包、至大至剛至柔。表面上，它不像產(chǎn)品和利潤那樣，看得見摸得著，讓人一目了然。它無形的東西多于有形的東西，精神的成份、內(nèi)化的成份多于物質(zhì)的成份、外化的成份。

    柏廣新：然而，正如中國傳統(tǒng)外化所提示我們的那樣，“有無相生、長短相形、難易相成”，“有生于無，無形生有形，無形馭有形”。實(shí)事上也是如此，無形資產(chǎn)往往比有形資產(chǎn)更有價(jià)值，更能長久地潛移默化地發(fā)揮作用，無形資產(chǎn)往往以幾何級(jí)數(shù)催生有形資產(chǎn)。

    柏廣新：俗話說，大商謀道，小商謀利，這個(gè)道就是企業(yè)文化。韋爾奇在談到企業(yè)文化時(shí)說過：如果你想讓列車再快10公里，只需加一加馬力；而若想使車速增加一倍，你就必須更換鐵軌了；你如果想讓企業(yè)長久地保持旺盛的生命力，惟有靠企業(yè)文化。沿著這個(gè)思路我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：企業(yè)文化是企業(yè)之根，是企業(yè)之魂，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；它是企業(yè)的旗幟，是企業(yè)的標(biāo)志，是企業(yè)的內(nèi)核；它是凝聚力，是向心力，是生產(chǎn)力，是戰(zhàn)斗力，是發(fā)展力。

    柏廣新：做人要講“為人之道”，做企業(yè)要講“經(jīng)營之道”。為什么同樣的企業(yè)，有的就有著穩(wěn)固厚重的發(fā)展力，有的抗風(fēng)險(xiǎn)能力就差？關(guān)鍵是企業(yè)的文化不同。企業(yè)文化就像人的基因一樣，從企業(yè)孕育的第一天起，文化的基因就已深深地植根于企業(yè)之中。

    柏廣新：當(dāng)然，基因有健康基因，也有病毒基因。我國改革開放以來，一些叱咤風(fēng)云的企業(yè)，轉(zhuǎn)瞬之間又悄然倒下，并不一定是企業(yè)家的個(gè)人能力不及或者是企業(yè)的裝備不行，而多是企業(yè)文化基因有著先天不足，比如戰(zhàn)略思路不對(duì)、缺乏誠信、目光短淺、爾虞我詐、投機(jī)奪利等等，這就決定了這樣的企業(yè)肯定走不遠(yuǎn)。

    柏廣新：一個(gè)具有遠(yuǎn)大抱負(fù)的企業(yè)，一個(gè)具有遠(yuǎn)見卓識(shí)的企業(yè)家，他培植在企業(yè)文化上的第一鍬土，他澆灌下的第一桶水，一定是他所應(yīng)肩負(fù)的社會(huì)道義責(zé)任，他的企業(yè)文化字典的第一個(gè)詞，一定是社會(huì)良知。同時(shí)要有一個(gè)科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略和符合企業(yè)與市場(chǎng)實(shí)際的發(fā)展思路。惟如此，企業(yè)才能發(fā)展，才能做大，員工才能在伴隨企業(yè)成長的過程中充分感受到幸福和快樂。

    柏廣新：成熟的企業(yè)文化是企業(yè)成熟的標(biāo)志。企業(yè)也是如同個(gè)人的成長一樣，需要經(jīng)歷一個(gè)由幼稚到成熟的階段。企業(yè)文化是企業(yè)在成長的過程中自然形成并被不斷地挖掘、提煉、整理出來的，它是企業(yè)對(duì)價(jià)值理念的必然選擇，同時(shí)，又是選擇后的理性升華。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，就在于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提煉、培育、放大那些健康的文化基因，促其成長、成熟，成為企業(yè)的靈魂。

    柏廣新：實(shí)際上，企業(yè)文化形成的過程，也是企業(yè)不斷地認(rèn)知自己、完善自己、提高自己的過程。只有從文化的深度鑄造和提升企業(yè)，才能使企業(yè)形成統(tǒng)一的信念和意志，統(tǒng)一的步調(diào)和行動(dòng)，統(tǒng)一的世界觀和價(jià)值取向，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站得穩(wěn)、 立得住、拖不跨、打不爛，成為一支踵事增華、薪火相傳的“鐵軍”。

    柏廣新：一個(gè)健康的企業(yè)文化一旦形成，就會(huì)成為一種理念、一種習(xí)慣、一種規(guī)則、一種氛圍、一種追求。那些被企業(yè)文化鑄就的員工，就會(huì)成為企業(yè)的忠貞力量，他們?cè)谄渲校梢皂樒鋭?shì)，揚(yáng)其波，率其先，領(lǐng)其頭，展身手，創(chuàng)優(yōu)績。同時(shí)，它還可以使那些落后者，那些與企業(yè)異其情趣者慢慢被同化，升華其靈魂，溶進(jìn)其中，并最終找到自己的位置，成為企業(yè)的同志者。

    柏廣新：可以說，長期在企業(yè)工作的同志都會(huì)有這方面的體會(huì)。這就是文化的力量。這也就是企業(yè)文化之所以神奇的功能。

    問：企業(yè)文化是具有個(gè)性的文化嗎？

    柏廣新：它很難被克隆、被復(fù)制、被整體移植。

    柏廣新：中國吉林森工集團(tuán)的企業(yè)文化，是在長白林海這片沃土中生長出來的時(shí)代文化，是從困難到解放，從解放到艱苦奮斗，從艱苦奮斗到科學(xué)發(fā)展的歷史過程中成長起來的文化。它把為國效力，報(bào)效祖國，創(chuàng)造財(cái)富；把為民造福，為員工謀福祉，為人類做貢獻(xiàn)，作為企業(yè)的宗旨，作為企業(yè)的核心價(jià)值觀，作為企業(yè)文化的內(nèi)核。

    柏廣新：作為國有企業(yè)，到任何時(shí)候，我們都不能忘記國家。我們成長壯大的每一步，都是國家支持的結(jié)果。幾十年來，我們國有企業(yè)和國家同呼吸共命運(yùn)，每當(dāng)我們遇到困難的時(shí)候，都是國家?guī)椭覀冏叱隼Ь常幻慨?dāng)我們遇到機(jī)遇的時(shí)候，都是國家推動(dòng)我們發(fā)展。因此，我們要永懷一顆感恩的心，永遠(yuǎn)把國家和民族放在心頭，把國家利益做為最高利益，把為國效力、報(bào)效祖國做為我們終生不渝的信念。

    柏廣新：古人常說，“在明明德”。明什么德？就是明國家利益之德，明民族利益之德。這才是大德。作為國有企業(yè)，我們掙錢干什么？我們創(chuàng)效益干什么？如果我們把眼睛只是盯在企業(yè)自身利益上而忘了國家，那就是把路子走偏了，走歪了。為國效力，還有忠孝的含義。做企業(yè)、做企業(yè)家還要忠于國家，忠于人民，孝敬父母，尊重前輩，尊重歷史，不忘前人為我們打下的基礎(chǔ)和對(duì)我們的養(yǎng)育之恩。

    柏廣新：當(dāng)然，我們?cè)趫?bào)效國家的時(shí)候，也要讓員工享受到發(fā)展成果，讓員工在企業(yè)成長過程中獲得報(bào)酬，感受到工作快樂，感受到生活幸福，感受到心情舒暢。同時(shí)，我們是森林工業(yè)企業(yè)，肩負(fù)著生態(tài)建設(shè)的任務(wù)。嚴(yán)格地說，生態(tài)建設(shè)是一項(xiàng)社會(huì)工程，全民工程，是為人類造福的工程。把生態(tài)建設(shè)搞好了，把森林培育好了，就是為民造福，為社會(huì)造福，為人類造福。同時(shí)我們也有了發(fā)展的基礎(chǔ)，這是我們的行業(yè)特點(diǎn)，也是我們必須履行的社會(huì)責(zé)任。我們必須在思想上高度重視，在行動(dòng)上高度自覺，努力為社會(huì)奉獻(xiàn)綠色，培育森林，給子孫后代留下綠水青山，這也是惠及人類的公德。

    柏廣新：我們還要生產(chǎn)綠色環(huán)保產(chǎn)品，一切產(chǎn)品都要貨真價(jià)實(shí)，保質(zhì)保量，綠色環(huán)保，安全可靠。絕不生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品，更不生產(chǎn)有害產(chǎn)品，這是一個(gè)良心問題。做為社會(huì)主義企業(yè)，我們必須履行惠及社會(huì)、造福人民的宗旨。

    柏廣新：在中國吉林森工集團(tuán)，我們倡導(dǎo)忠誠文化，它包括忠誠崗位、忠誠職責(zé)、忠誠集團(tuán)、忠誠祖國；它還包括真誠待人、真誠做事、以誠立身、誠信為本。所以，我們把忠誠做人作為集團(tuán)精神的基礎(chǔ)層面。有了這樣一個(gè)基礎(chǔ)，企業(yè)才能穩(wěn)固。

    柏廣新：在中國吉林森工集團(tuán)，我們倡導(dǎo)和諧文化，強(qiáng)調(diào)天人合一，人與自然和諧，人與森林和諧，更要求領(lǐng)導(dǎo)與員工和諧，員工與員工和諧，員工與農(nóng)民和諧，企業(yè)與員工和諧，企業(yè)與農(nóng)村和諧，企業(yè)與社會(huì)和諧。我們看重競(jìng)爭(zhēng)，但更看重合作；我們看重效益，但更看重友誼、公正、合情、合理。因此，我們把和諧作為集團(tuán)精神的保障層面。有了這樣的一個(gè)保障，企業(yè)才能發(fā)展。

    柏廣新：在中國吉林森工集團(tuán)，我們倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)文化，就是要處處爭(zhēng)創(chuàng)一流，不管是產(chǎn)品還是管理，都要做到最好，要以最小的成本追求最大的效益，用小的資本控制大的資產(chǎn)，要使創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)牌、創(chuàng)效，成為每個(gè)員工的自覺行動(dòng)，使每一位員工都能發(fā)揮出最大的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，對(duì)工作始終保持著一種新鮮感和永不滿足的進(jìn)取精神，要把做得最好當(dāng)做永遠(yuǎn)的人生追求。只有人人創(chuàng)業(yè)、人人進(jìn)取、人人奉獻(xiàn)，企業(yè)才會(huì)發(fā)展，才會(huì)進(jìn)步。所以，我們把創(chuàng)業(yè)文化作為集團(tuán)精神的核心層面。有了這樣的一個(gè)核心，企業(yè)才會(huì)有前進(jìn)的不竭動(dòng)力。

    柏廣新：在中國吉林森工集團(tuán)，我們倡導(dǎo)奉獻(xiàn)文化。奉獻(xiàn)綠色、造福人間是集團(tuán)精神的落腳點(diǎn)和終極點(diǎn)。我們企業(yè)追求的最終目標(biāo)是為員工、為社會(huì)、為國家、為人類做貢獻(xiàn)。我們培育的森林，要可持續(xù)經(jīng)營和利用，惠及當(dāng)代，福澤子孫，為人類帶來生態(tài)文明；我們生產(chǎn)的綠色產(chǎn)品，要走進(jìn)千家萬戶，走向世界，服務(wù)人類。因此，我們把造福人間的奉獻(xiàn)文化作為集團(tuán)精神的目標(biāo)層面。

    柏廣新：為了踐行集團(tuán)文化，我們還制訂了一整套的規(guī)章制度、內(nèi)控規(guī)定和管理辦法，使集團(tuán)的文化管理與制度管理相得益彰、相互促進(jìn)。可以說，我們吉林森工集團(tuán)的文化是具有其特點(diǎn)、具有其個(gè)性和凝聚人心的文化。張瑞敏曾說過：海爾的什么東西別人都可以復(fù)制，惟獨(dú)海爾文化是別人無法復(fù)制的。這也充分說明了企業(yè)文化的特殊性和專一性，是一種典型的個(gè)性文化。

    柏廣新：當(dāng)然，這其中也存在著普遍性和規(guī)律性。但它確實(shí)是一種偷不去、買不來、拆不開的精神資產(chǎn)，它是從企業(yè)獨(dú)特的生態(tài)環(huán)境中逐漸發(fā)育和成長起來的。就像性格決定命運(yùn)一樣，這種獨(dú)特的企業(yè)文化一旦形成，就會(huì)長久的發(fā)揮作用，使其不只停留在紙上，不只停留在心中，更重要的，它會(huì)見諸于行動(dòng)。“知道”不等于“得道”，“得道”不等于“行道”， “行”是企業(yè)文化的關(guān)鍵。吉林森工集團(tuán)就是要通過“行”，使人的價(jià)值高于物的價(jià)值，使共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值，使用戶價(jià)值高于企業(yè)價(jià)值。
 

    問：吉林森工的企業(yè)文化是如何形成的，又將如何去踐行呢？

    柏廣新：企業(yè)文化不是自發(fā)形成的，它是在企業(yè)發(fā)展過程中形成的，它需要靠我們?nèi)ヌ釤挕⑷ネ诰颉⑷ヅ嘤⑷ホ`行。

    柏廣新：在中國歷史上，文化即是“以文教化”或“以文化成”。它重在一個(gè)“化”字。作為動(dòng)詞，不論“教化”還是“化成”，它都體現(xiàn)為一個(gè)踐行的過程。 “化”的過程，就是發(fā)現(xiàn)、挖掘、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)、普及和付諸行動(dòng)的過程，用哲學(xué)語言來講，就是精神變物質(zhì)、物質(zhì)變精神的過程。

    柏廣新：企業(yè)文化，說到底是人的文化。我們來看一看企業(yè)的“企”“字,若去掉上邊的人，那么就一切都停止了，這叫人去企止。所以，在構(gòu)成企業(yè)的全部因素中，最重要最核心的是人。謀事在人，成事也在人，企業(yè)發(fā)展靠人，事業(yè)長青更需要人。管理的終極意義并不是如何去管物，而是如何通過理念、制度、組織去管好人，靠好人管好物，靠人才去發(fā)展。人是最大的生產(chǎn)力。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心。“抓眼球”不如“暖人心”，因此，培育企業(yè)文化，著眼點(diǎn)一定要放在人上。

    柏廣新：我始終堅(jiān)信一條：只有人品永遠(yuǎn)走在產(chǎn)品的前面，軟件永遠(yuǎn)走在硬件的前面，文化永遠(yuǎn)走在裝備的前面，事業(yè)就會(huì)無往而不勝。我們培育和形成企業(yè)文化，絕不是用他來擺花架子裝點(diǎn)門面，而是要通過教育，讓企業(yè)文化進(jìn)入人心，形成共同的價(jià)值取向，最終將這種價(jià)值取向變成一種信仰。實(shí)踐告訴我們，若沒有信仰，制度就會(huì)形同虛設(shè)；若沒有信仰，企業(yè)就會(huì)成為一盤散沙；若沒有信仰，執(zhí)行力就會(huì)大打折扣；若沒有信仰，企業(yè)就不會(huì)發(fā)展，事業(yè)就不會(huì)成功。所以孫中山說：主義就是一種信仰、一種力量。我們就是要通過培育企業(yè)文化，形成全體員工的共同信仰，并將這種信仰轉(zhuǎn)化成巨大的精神力量和物質(zhì)力量。

    柏廣新：培育健康的企業(yè)文化，離不開中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。我們每個(gè)人從懂事的那天起，就被點(diǎn)點(diǎn)滴滴地注入了我們民族的文化基因，甚至可以說，我們每個(gè)人都是在民族文化的乳汁中長大的。當(dāng)然，對(duì)民族文化的信仰，也有一個(gè)自覺與不自覺的問題，也有一個(gè)取其精華去其糟粕的問題。

    柏廣新：對(duì)于我們吉林森工集團(tuán)來說，我們倡導(dǎo)為國效力、報(bào)效祖國，為民造福、回饋社會(huì)；我們倡導(dǎo)忠誠文化、和諧文化、創(chuàng)業(yè)文化和奉獻(xiàn)文化，實(shí)質(zhì)上是繼承了我們民族文化中的社稷為大，正心誠意，忠心耿耿，不欺鬼神，天人合一，融通義利，天道酬勤，至真至善等傳統(tǒng)思想。
 

    柏廣新：當(dāng)然，我們并沒有停留在這些傳統(tǒng)思想上，而是對(duì)這些傳統(tǒng)思想進(jìn)行了現(xiàn)代化再造。正因如此，我們才感到，越是彰顯民族文化，我們的企業(yè)文化才越有內(nèi)涵，越有底蘊(yùn)，越有基礎(chǔ)，越能凝聚人心士氣，暢行無阻。我想，有基礎(chǔ)的文化才叫先進(jìn)文化，有根基的文化才叫現(xiàn)代文化，或者叫現(xiàn)代文明。

    柏廣新：在企業(yè)工作，眼睛很容易盯在錢或物上，這并沒有錯(cuò)。但作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，如果腦袋里只有 “資本論”而沒有“人本論”，那肯定搞不好企業(yè)。我覺得塑造企業(yè)文化是關(guān)乎企業(yè)全局的工作，關(guān)乎企業(yè)興衰的工作，因此，絕不能把這項(xiàng)工作僅僅交給職能部門去辦，交給他人去辦。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，一定要親自披掛上陣，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、提煉企業(yè)文化，要做企業(yè)文化的提煉者、倡導(dǎo)者、闡釋者、培育者、踐行者。這是時(shí)代對(duì)我們的要求。

    柏廣新：文化最大的作用在規(guī)范人心，理順人心，凝聚人心；文化的最大價(jià)值在于全員認(rèn)可，全員踐行，而全員踐行的關(guān)鍵又在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在一把手。如果我們僅僅把企業(yè)文化當(dāng)作一種擺設(shè)，那么企業(yè)文化就失去了它的意義。同時(shí)我們還要看到，文化是海，有容乃大，它隨時(shí)隨地在吸納新內(nèi)容，它需要不斷的深化和完善。創(chuàng)建企業(yè)文化不是朝夕之功，也不可能一勞永逸。朱熹詩云：“半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊，問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”

    柏廣新：中國吉林森工集團(tuán)企業(yè)文化，這泓活水，不僅要灌溉集團(tuán)的所有企業(yè)，還要溶入每個(gè)員工的血脈，成為我們集團(tuán)的旗幟，使之堅(jiān)強(qiáng)穩(wěn)固，生生不息，乘風(fēng)破浪，勇往直前。